Bilan de compétence de groupe | Audit de management

On donne la possibilité à un groupe de cadres qualifiés travaillant sur un niveau hiérarchique comparable de participer à un bilan de compétence. Contrairement au centre d’évaluation classique, cette mesure est axée sur l’aspect du développement. Particulièrement dans le cas où la décision de participer n’a pas été prise librement par des candidats, il est important de leur faire comprendre l’estime et les opportunités que cette mesure implique pour eux. Le déroulement de celle-ci correspond à celui du bilan de compétence individuelle. De surcroît, après l’accomplissent des expertises individuelles, un compte-rendu comparant tous les participants entre eux est établi. Les critères de jugement appliqués sont définis auparavant avec le client.