Coaching individuel Business Coaching

Le coaching débute avec une interview de positionnement au cours duquel un bilan de la situation actuelle est fait et les objectifs du coaching définis. Souvent, cette phase de positionnement est accompagnée par l’utilisation d’instruments psychométriques. Par la suite, un procès-verbal de l’interview est rédigé et mis à la disposition uniquement de la personne interrogée, dans le but d’une vérification mutuelle du contenu et, si nécessaire, d’une précision des conclusions tirées. Par la suite, des sessions de coaching sont effectuées environ toutes les trois semaines, au cours desquelles on travaille en premier lieu à la réalisation des objectifs définis. Il est possible d’agrandir la liste d’objectifs à tout moment. Vu son degré exceptionnel d’individualisation, le coaching constitue l’un des instruments de développement les plus efficaces surtout pour les cadres supérieurs, et ce également, d’un point de vue de l’investissement temporel.