Planification de la succession dans une entreprise familiale | Business Coaching

Le changement de génération dans une société familiale engendre bien souvent un défi complexe pour ses propriétaires. En plus de déterminer le moment opportun, il est important de choisir la personne (successeur) appropriée. Les relations personnelles ou émotionnelles ne doivent pas influencer ce choix qui se doit d’être le meilleur possible d’un point de vue professionnel. Primordiale au succès futur de la société est la sélection des candidats les plus appropriés, ainsi que la recherche de perspectives alternatives pour d’autres membres de la famille (si contraire à leur souhait personnel) à qui des responsabilités au sein de la société ne devraient pas être confiées. Un soutien du dialogue est également apporté par l’équipe de REUSCH IBC avec chacune des parties concernée.