Generation Y | Leader Consulting

Le terme génération Y décrit la tranche d’âge nés entre 1980 et 1998, dont les hauts fonctionnaires ont pris à present la responsabilité managériale. Il s’agit d’une nouvelle génération de jeunes gens qui n’adopte pas d’anciennes valeurs, de croyances et de règles qui ont été mises en place depuis des décennies. Au contraire, ils les redéfinissent eux-mêmes et les remettent en cause systématiquement. Ceci est particulièrement vrai en ce qui concerne les rituels de la vie de l’entreprise et les lois du jeu qui ont été presque inchangées à ce jour. Les changements parallèles dans les structures démographiques confrontent les sociétés à de nouveaux défis. Dans certains domaines, on peut déjà observer le changement du marché du travail passant d’un marché d’employeurs à un marché d’employés. REUSCH IBC aide les cadres à identifier les signes du temps assez tôt et à interpréter les exigences qui résultent du changement afin d’atteindre une position forte par rapport à leurs concurrents.