Structure organisationnelle | Leader Consulting

Gérer implique la création ainsi que la mise en exploitation de structures organisationnelles appropriées. Une telle structure ne peut être perçue détachée des personnes et en particulier des cadres qui agissent à l’intérieur. Inversement, dans une structure non-optimale, même les cadres les plus aptes ne sauraient se servir que d’une partie de leur potentiel et l’utiliser au profit de l’entreprise. L’efficacité maximale ne peut être atteinte que si les deux parties sont adaptées l’une envers l’autre ou, si c’est nécessaire, développées dans ce sens. Nous élaborons des propositions et des concepts ayant pour but une optimisation de la structure organisationnelle.