Leadership Development Workshops | Leadership Development

Des workshops concernant des sujets d’actualité sont organisés pour des cadres supérieurs d’une société. Leur concept a été élaboré sur la base d’interviews intensives avec les participants et aussi des cadres travaillant dans d’autres départements si cela se révèle être utile. En règle générale, des contributions personnelles à titre de préparation du workshop constituent une condition préalable obligatoire pour pouvoir y participer. Deux workshops subséquents sont généralement organisés dans un intervalle de trois à six mois. Pendant la phase intermédiaire, chacun des participants se charge de la mise en œuvre des mesures définies à titre individuel en conclusion du premier workshop. Un entretien individuel de feedback avec le consultant fait partie de cette phase dans le but d’établir une évaluation des progrès déjà faits et de participer à leur mise en œuvre. Le second workshop sert à la vérification des résultats atteints depuis la première session, à l’approfondissement des sujets-clef ainsi qu’à une mise à jour des plans de mesures individuelles à prendre.